Bosno biedt al bijna 50 jaar een intercompany leiderschapsleergang. Samen met overheidsorganisaties en het bedrijfsleven geven wij vorm aan organisatie- en managementontwikkeling. Wij richten ons op thema’s als leiderschap, groei en ontwikkeling als elementen voor veranderkracht.
Het best bewaarde geheim voor goed leiderschap
Intercompany is key
Bosno is een non-profit stichting. Opgericht in 1978. Een bevlogen initiatief van Nederlandse multionationals die gezamenlijk een unieke, hoogwaardige opleiding organiseerden, waarin deelnemers leren van en in andere participerende organisaties.
In de complexiteit van de samenleving veranderen organisaties voortdurend. Er zijn enorm sterke technologische ontwikkelingen in alle sectoren. Het politieke en maatschappelijke krachtenveld verschuift van collectief bewustzijn naar individualistische gerichtheid. Regeldruk op internationaal, nationaal en lokaal niveau compliceert het werk en de samenleving. Betaalbaarheid en beheersbaarheid in combinatie met goede dienstverlening, winst en continuïteit zijn uitdagingen waar menig organisatie mee worstelt. Waarden en normen verschuiven, medewerkers zijn meer dan ooit op zoek naar identiteit en richting.
Dit vraagt om flexibiliteit en kwaliteiten om effectief te kunnen bewegen in al die majeure veranderingen.
Alles draait om veerkracht
Bij Bosno richten we ons op thema’s als leiderschap, groei en ontwikkeling als elementen voor veerkracht. Deelnemers die nieuwsgierig, verantwoordelijk en initiatiefrijk zijn en elkaars kwaliteiten stimuleren, vergroten hun carrièrekansen, hun vermogen om vorm te geven aan persoonlijke- en organisatiedoelen.
Onze stichting werkt met een betrokken kernteam bestaande uit:
Het dagelijks bestuur
Programmamanager
Ad van Beek
HR professional
Ad heeft ruime ervaring als HR eindverantwoordelijke, als manager, directeur, toezichthouder en adviseur in publieke en commerciële organisaties. Hij geeft de leergang inhoud, faciliteert het proces, en zorgt voor een samenhangend geheel voor deelnemers, hun management en organisaties.
“Vaak staan deelnemers op een kruispunt van hun carrière en leven. Het is mijn inzet om een bijdrage te leveren aan hun ontwikkeling.”
Bureaumanager
Geke Wijma
Bestuursondersteuner bij Stap Algemeen Pensioenfonds
Geke ondersteunt de programmamanager en het bestuur van Bosno en aanspreekpunt voor administratieve vragen.
“Naast mijn werk bij Stap zet ik mij als bureaumanager in voor Bosno Intercompany Learning. Ik ben van mening dat je jezelf altijd verder kunt ontwikkelen en dat we nooit zijn uitgeleerd. Ik vind het een voorrecht om mijn steentje bij te dragen aan deze organisatie op het gebied van ondersteunende taken.”
Het bestuur
Voorzitter
Sander Eijgenraam
Zelfstandige
Voor Sander Eigenraam, voormalig CEO bij Movares, is zijn eigen training in 2004/2005 bij Bosno voor hem de eerste training die er echt toe deed.
“Ik heb daar leren nadenken over dingen die ik eigenlijk al had geaccepteerd. Bosno is een Intercompany opleiding waarbij het ‘al doende leren’ centraal staat. Voor grote organisaties is het belangrijk om dit goed te organiseren, gelet op de dynamiek in de samenleving.”
Penningmeester
Marjolein van Breukelen
Managing Director (International) Policy, Capacity Management – Prorail
“Ik ben geboeid door ontwikkeling, van mens en organisatie. Duurzame inzetbaarheid van medewerkers is waar ik mij aan verbind. In de huidige dynamiek is het van belang om de juiste mensen te vinden en te houden. Dat doe je door hen in de gelegenheid te stellen zich permanent te ontwikkelen en te leren conceptueel te denken in combinatie met situationeel handelen en initiatief nemen. Dat zijn ook mijn kenmerken, en ik draag deze graag uit.”
Secretaris
Yvonne van der Stelt
Adjunct-directeur Operaties/deputy COO bij Douane Nederland
“Leren en ontwikkelen is onderdeel van mijn denken en handelen. Ik geloof dat je daarbij geen kansen onbenut moet laten. Een aantal jaren geleden heb ik daarom de Bosno leergang gevolgd. Nu ben ik bestuurslid en wil ik er aan bijdragen dat nog meer mensen zich kunnen ontwikkelen met dit unieke opleidingsconcept. Het inkijkje in andere organisaties, de uitbreiding van het netwerk en het samenwerken met mensen uit andere organisaties. Het heeft mij een stevige basis gegeven om vervolgstappen in mijn loopbaan te zetten. Dat wens ik ook anderen toe.”