Bosno is ontwikkeld voor ervaren leiders die hun blik willen verbreden, zichzelf verder willen ontwikkelen en willen leren handelen op een groter speelveld. Gedurende zeven maanden verbinden we inhoudelijke verdieping, persoonlijke ontwikkeling, coaching, ervaringsleren en praktijk. De kracht zit juist in de samenhang tussen deze onderdelen.
Alles draait daarbij om veerkracht: het vermogen om als mens, team en organisatie richting te houden en te blijven bewegen wanneer het vertrouwde niet meer werkt. De onderdelen hieronder dragen daar elk op hun eigen manier aan bij.
Verdieping in leiderschap en organisaties
Je verdiept je in strategie en organisatie, systemisch werken, contextueel leiderschap, organisatiedynamica, veranderkundige interventies, filosofie en ethiek.
Je leert complexe vraagstukken vanuit verschillende perspectieven bekijken, patronen en verbanden herkennen en onderzoeken wat er speelt bij jezelf, tussen mensen, binnen organisaties en in de bredere maatschappelijke context.
Daarmee ontwikkel je een bredere blik én een groter handelingsrepertoire.
Persoonlijke ontwikkeling
De manier waarop je kijkt, interpreteert en handelt wordt mede gevormd door je ervaringen, overtuigingen, waarden en vertrouwde patronen. Daarom vormt persoonlijke ontwikkeling een belangrijk onderdeel van de leergang. Je onderzoekt wie je bent als leider, wat je drijft, welke patronen je in je handelen herkent en hoe je positie en invloed inzet.
Persoonlijk leiderschap vormt een belangrijk onderdeel van het programma. In verschillende trainingsblokken verdiep je je in je drijfveren, overtuigingen en patronen en onderzoek je hoe deze doorwerken in je leiderschap. Ervaringsgerichte werkvormen – zoals paardencoaching, kunstbeleving, biografisch onderzoek en teamreflectie – helpen je om nieuwe perspectieven te ontwikkelen en deze ook daadwerkelijk te ervaren.
Persoonlijke coaching als rode draad
Individuele coaching speelt een belangrijke rol in het verbinden van alles wat je tijdens Bosno leert en ervaart. In de coaching komen de verschillende ervaringen uit de leergang samen. Je onderzoekt wat deze bij jou zichtbaar maken, verdiept je persoonlijke leerdoelen en vertaalt nieuwe inzichten naar je eigen leiderschapspraktijk.
Wat je ontdekt, neem je vervolgens weer mee het programma in. Zo ontstaat een doorgaande beweging van ervaren, reflecteren, verdiepen en oefenen.
De coaching ondersteunt daarmee de integratie van de verschillende onderdelen van BOSNO en draagt bij aan de persoonlijke transformatie die je gedurende de leergang doormaakt.
Een strategische opdracht als oefenplek
Tijdens Bosno werk je met ervaren professionals uit andere organisaties en sectoren aan een complex strategisch vraagstuk binnen een organisatie die niet je eigen werkgever is. Je vormt samen een nieuw team, zonder bestaande hiërarchie of vaste rolverdeling. Terwijl je aan een echte opdracht werkt, ervaar je teamdynamiek direct in de praktijk. Verschillen in perspectief, invloed, positie en samenwerking worden zichtbaar.
Tegelijkertijd is het Bosno-team een oefenplek voor je persoonlijke leerdoelen. Je kunt nieuw gedrag uitproberen en direct ervaren wat dit met jou, de anderen en het team doet. Die ervaringen neem je weer mee naar reflectie en coaching.
Zo komen strategie en organisatie, teamdynamiek en persoonlijk leiderschap in de praktijk samen.
Intercompany is key
- Juist doordat je uit je eigen organisatie, expertise en vertrouwde positie stapt, ontstaat ruimte om opnieuw te kijken.
- Je leert met en van mensen uit andere organisaties en sectoren, ontmoet andere perspectieven en ontdekt hoe jouw eigen manier van kijken en handelen zich daartoe verhoudt.
- Bedrijfsbezoeken en ontmoetingen met leiders en organisaties verbreden dat perspectief verder.
Bosno wordt daarmee een leeromgeving waarin denken, ervaren, reflecteren en doen voortdurend met elkaar verbonden zijn.
Veerkracht en handelingsvermogen
Leiderschap op een groter speelveld betekent omgaan met verschillende belangen, onzekerheid, spanning en situaties waarin het antwoord nog niet vaststaat. Door breder te leren kijken, jezelf beter te kennen en in de praktijk te ervaren hoe je handelt in complexe situaties, groeit je vermogen om bewust positie te kiezen en verantwoordelijkheid te nemen.
Daar krijgt veerkracht betekenis: het vermogen om als mens, team en organisatie richting te houden én te blijven bewegen wanneer omstandigheden veranderen. Zo ontwikkel je het vertrouwen en handelingsvermogen om leiding te geven in complexiteit: het grotere geheel kunnen zien, jezelf kennen als leider en vanuit die bewustheid verantwoordelijkheid nemen voor wat de situatie vraagt.
Het Bosno Groeimodel
Praktische informatie
Studiebelasting
Je doet een Bosno opleiding ‘er niet even bij’. Het is een intensief leer- en ontwikkelprogramma.
Het vraagt regelmatig overleg met je teamgenoten, onderzoek en interviews met belanghebbenden van de diverse organisaties in het kader van je opdracht en eindadvies.
Heb je nog vragen?
Bel Ad van Beek op +31 (0)6 510 92747 of stuur een mail naar: programmamanager@bosno.nl
Tarieven
De kosten van deelname aan de leergang bedragen € 9.250,- excl. BTW, inclusief begeleiding en leeromgeving. De kosten voor collegeverblijf, overnachtingen, lunches en diners zijn eveneens inclusief.
Niet inbegrepen:
- Zelf aan te schaffen boeken
- Reiskosten
- Eentuele voorovernachtingen
Voor uitgebreide voorwaarden klik op Bosno Algemene Voorwaarden.