Organisatie

Ad van Beek

Ad is programmamanager bij Bosno sinds augustus 2025. Hij heeft ruime ervaring als HR (eind) verantwoordelijke, als manager, directeur, toezichthouder en adviseur in publieke en commerciele organisaties. 

PERMANENT VERANDEREN

In de complexiteit van de samenleving veranderen organisaties voortdurend. Er zijn enorm sterke technologische ontwikkelingen in alle sectoren. Het politieke en maatschappelijke krachtenveld verschuift van collectief bewustzijn naar individualistische gerichtheid. Regeldruk op internationaal, nationaal en lokaal niveau compliceert het werk en de samenleving. Betaalbaarheid en beheersbaarheid in combinatie met goede dienstverlening, winst en continuïteit zijn uitdagingen waar menig organisatie mee worstelt. Waarden en normen verschuiven, medewerkers zijn meer dan ooit op zoek naar identiteit en richting.

Dit vraagt om flexibiliteit en kwaliteiten om effectief te kunnen bewegen in al die majeure veranderingen.

VERANDERKRACHT, LEIDERSCHAP, ONTWIKKELING EN GROEI

Bij Bosno richten we ons op thema’s als leiderschap, groei en ontwikkeling als elementen voor veranderkracht. Ik onderschrijf van harte de principes die we daarvoor meegeven aan deelnemers: nieuwsgierig zijn, verantwoordelijk en initiatiefrijk zijn en elkaars kwaliteiten stimuleren. Daarmee vergroten deelnemers hun carrièrekansen, hun vermogen om vorm te geven aan persoonlijke- en organisatiedoelen.

HET GAAT OM MENSEN EN AANDACHT

‘Organisaties zijn uiteindelijk gewoon: mensen. Het komt er op neer te begrijpen wat hen beweegt en bezighoudt. Anders kijken, goed luisteren, oordeel uitstellen en aandacht geven maakt leren en ontwikkelen mogelijk. Dat geldt altijd en in elke organisatie.

Waarde CREËREN

Vaak staan deelnemers op een kruispunt van hun carrière en leven. Het is mijn inzet om een bijdrage te leveren aan hun ontwikkeling, op zo’n wijze dat dat leidt tot verbreding van kwaliteit van leven en werken, tot in lengte van tijd. Ik doe dat door de leergang inhoud te geven, het proces te faciliteren, en als een samenhangend geheel aan te bieden aan deelnemers, hun management en organisaties.’

programmamanager@bosno.nl

+31 (0)6 510 92747

Geke Wijma

Geke is bureaumanager voor Bosno Intercompany Learning.

leef, Werk en leer vanuit passie

‘Naast mijn werk bij AutiTalent als recruiter zet ik mij als bureaumanager in voor Bosno Intercompany Learning. Ik ben van mening dat je jezelf altijd verder kunt ontwikkelen en dat we nooit zijn uitgeleerd. Ik vind het een voorrecht om mijn steentje bij te dragen aan deze organisatie op het gebied van ondersteunende taken.’ 

secretariaat@bosno.nl

+31 (0)6 1110 7158

Sander Eijgenraam

voorzitter

Voor Sander Eigenraam, voormalig CEO bij Movares, is zijn eigen training in 2004/2005 bij Bosno voor hem ‘de eerste training die er echt toe deed’. ‘Ik heb daar leren nadenken over dingen die ik eigenlijk al had geaccepteerd’, aldus Eijgenraam. Hij typeert Bosno als een Intercompany opleiding waarbij het ‘al doende leren’ centraal staat. ‘Voor grote organisaties is het belangrijk om dit goed te organiseren, gelet op de dynamiek in de samenleving.

Marjolein van Breukelen

penningmeester | Plv. directeur Logistieke Ontwikkeling, Capaciteitsmanagement, ProRail

“Ik ben geboeid door ontwikkeling, van mens en organisatie. Duurzame inzetbaarheid van medewerkers is waar ik mij aan verbind. In de huidige dynamiek is het van belang om de juiste mensen te vinden en te houden. Dat doe je door hen in de gelegenheid te stellen zich permanent te ontwikkelen en te leren conceptueel te denken in combinatie met situationeel handelen en initiatief nemen. Dat zijn ook mijn kenmerken, en ik draag deze graag uit”

Yvonne van der Stelt

Secretaris | Plv. directeur operaties Douane

“Leren en ontwikkelen is altijd onderdeel geweest van mijn denken en handelen, ingegeven door mijn onderzoekende aard. Ik geloof er in dat je daarbij geen kansen onbenut moet laten. Een aantal jaren geleden heb ik dan ook zelf de Bosno leergang gevolgd. Als bestuurslid wil ik eraan bijdragen dat nog meer mensen zich kunnen ontwikkelen met dit unieke opleidingsconcept. De degelijke leerervaring, het inkijkje in andere organisaties, de uitbreiding van het netwerk  en het samenwerken met mensen uit andere organisaties. Het heeft mij een steviger basis gegeven om vervolgstappen in mijn loopbaan te zetten. Dat  wens ik ook anderen toe.”